Директор по персоналу/Руководитель найма и адаптации
Вакансия № 20038675 в населенном пункте (городе) Саранск, Россия от компании "Этажи, федеральная компания" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Этажи, федеральная компания" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Этажи, федеральная компания" - http://www.etagi.com/job/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Этажи, федеральная компания" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 20038675 добавлена в базу данных: Воскресенье, 5 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 4 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,52 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 до 150000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу/Руководитель найма и адаптации".
Друзья, мы в поиске первого HRD в свой филиал г. Саранск. Расмотрим кандидатов с опытом HRD, Руководитель найма и адаптации, Управление отделом/группой продаж.
Задачи для HRD:
Построение и руководство отделом персонала, сейчас это 3 HR менеджера, но планируется расширение.
Ежемесячное выполнение KPI по подбору и приросту в количестве (управление воронкой, настройка лидогенерации, совершенствование скриптов, найм и управление мотивацией рекрутеров).
Настроить ритм коммуникаций с отделом продаж и другими отделами по блоку рекрутинга .
Внедрение планов мероприятий по каждому направлению HR-цикла
Аудит и построение адаптации персонала. Развитие корпоративной культуры и системы мотивации
Внедрение ряда мероприятий для повышения процента закрепления новичков
Постановка обучения. Развитие управленческой команды филиала (и вообще всей команды филиала)
Ожидания:
Высокая производительность сотрудников отделов продаж всего филиала (управление мотивацией, развитие, оценка потенциала и пр.).
Готовность брать на себя ответственность за результат выстроенных hr бизнес-процессов.
Бизнес-ориентированное мышление.
Важно:
Если у Вас опыт управления продажами, с функцией обучения и Вам интересно развитие в HR мы готовы к общению.
От компании:
Высокий доход (Оклад+KPI)
Своя CRM (так же есть удобные приложения для сотрудников и клиентов). Свой институт обучения.
Возможность обмена опытом c HR всей сети.
Интересные задачи с вызовом;
Возможность влиять напрямую на бизнес компании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...