Руководитель отдела персонала
Вакансия № 21840530 в населенном пункте (городе) Саранск, Россия от компании "Этажи, федеральная компания" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Этажи, федеральная компания" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Этажи, федеральная компания" - http://www.etagi.com/job/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Этажи, федеральная компания" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21840530 добавлена в базу данных: Пятница, 10 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 23 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,41 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В связи с расширением деятельности компании, мы в поиске Руководителя отдела персонала.
Задачи:
Построение и руководство отделом персонала. (сейчас 4 HRM, бизнес-тренер)
Ежемесячное выполнение KPI по подбору и приросту в количестве (управление воронкой, настройка лидогенерации, совершенствование скриптов, найм и управление мотивацией рекрутеров).
Настроить ритм коммуникаций с отделом продаж и другими отделами по блоку рекрутинга .
Внедрение планов мероприятий по каждому направлению HR-цикла
Аудит и построение адаптации персонала. Развитие корпоративной культуры и системы мотивации
Внедрение ряда мероприятий для повышения процента закрепления новичков
Постановка обучения. Развитие управленческой команды филиала (и вообще всей команды филиала)
Ожидания:
Высокая производительность сотрудников отделов продаж всего филиала (управление мотивацией, развитие, оценка потенциала и пр.).
Требования к работнику следующие:
Эффективный опыт работы в HR в должности HRD или руководителя отдела найма или ведущего HRM с опытом управления/наставничества.
Рассмотрим так же если у Вас опыт управления продажами, с функцией обучения и Вам интересно развитие в HR, тогда мы готовы к общению.
Готовность брать на себя ответственность за результат выстроенных hr бизнес-процессов.
Бизнес-ориентированное мышление.
От компании:
Доход (Оклад+KPI) согласовывает индивидуально
Более свободная корпоративная культура
Свой корпоративный Университет и БП которые постоянно совершенствуются
Возможность реализовать себя как профессионала и развиваться в интересном направлении
Возможность влиять напрямую на результаты бизнеса компании.
Возможность обмена опытом c HR всей сети.
Интересные задачи с вызовом;
Работа в компании лидере в своей сфере.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...