Рекрутер (digital)/HR-менеджер

Вакансия № 30588624 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "Halsa" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Halsa" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 30588624 добавлена в базу данных: Воскресенье, 5 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 19 мая 2024 года.

Вакансия № 30588624 прочитана - 8 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Привет! Давай знакомиться, меня зовут Настя, я HRD компании Halsa! Сейчас я в поиске самостоятельно и инициативного рекрутера, готового к интенсивной и интересной работе:)

Но сначала немного о нас:

?? Halsa – бренд витаминов нового поколения, который первым в России запустил в продажу персональные наборы витаминов по подписке в 2019 году. Наш сервис помогает делать правильный выбор витаминов на основании данных. Системой подбора Halsa воспользовались уже более 1 000 000 человек. В нашей команде из 150+ человек работают ребята из SkyEng, ivi, Invitro.

Компания растёт минимум в 3 раза каждый год, что делает работу в нашей компании очень интересной, разнообразной и скоростной. Очень любим, когда люди растут внутри компании, добавляя новые компетенции, увеличивая масштаб деятельности и общий результат. Мы никогда не занимаемся микроменеджментом и приветствуем новые инициативы и идеи.

Чем тебе предстоит заниматься:

• Вести массовый найм в отдел Influence marketing, основной портфель вакансий-Менеджеры по работе с блогерами+массовый найм на производство;

• Сопровождать “новичков” в период адаптации;

• Искать лучших кандидатов с помощью различных источников (не Хедхантором едины);

• Проводить интервью по компетенциям;

• Регулярно вести отчетность и статистику о проделанной работе;

Мои пожелания к опыту:

• Опыт в массовом найме обязателен;

• Опыт в найме digital-специалистов будет твоим преимуществом;

• Опыт подбора персонала через все возможные каналы поиска, включая соцсети и прочее;

• Опыт работы на удаленке;

• Высокая скорость закрытия вакансий;

• Знание текущих трендов на рынке труда;

• Инициативность;

• Высокий уровень эмпатии, коммуникабельность, ориентированность на результат, высокая степень самоорганизации;

• Опыт работы с Хантфлоу приветствуется.

Что ты получаешь, становясь частью нашей команды:

• Интересные вакансии в работе;

• Удаленка из любой точки мира:)

• Трудоустройство по ТК РФ;

• Возможность реализовывать свой потенциал и расти по карьерной лестнице;

• Работу в молодом, активном и позитивном коллективе, бок о бок с профессионалами своего дела без лишней бюрократии :)

Дочитал до конца? Пожалуйста, напиши в сопроводительном письме свой опыт в массовом найме, какое максимальное количество человек удавалось вывести на позицию за месяц?

До встречи на интервью:)

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...