Начальник отдела по подбору и развитию персонала
Вакансия № 30590353 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "ЭЛЬГА" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЭЛЬГА" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЭЛЬГА" - http://www.sibanthracite.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Добывающая отрасль; .
Репутация компании "ЭЛЬГА" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 30590353 добавлена в базу данных: Понедельник, 6 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 28 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 16,67 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 141000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела по подбору и развитию персонала".
Компания управляет комплексом активов по добыче и транспортировке угля. Цели компании – добыча 50 млн т/год к 2025 году, 25 тысяч рабочих мест, запуск собственной железной дороги и морского порта.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в офисе г. Нерюнгри (не вахта)
- Ежегодная компенсация проезда в отпуск;
- Оплата медицинского осмотра;
- Расширенный социальный пакет
- Официальное трудоустройство
- Релокация
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала.
- Организация мероприятий по оценке и обучению персонала.
- Формирование кадрового резерва
- Организация производственных практик для студентов профильных учебных заведений.
- Составление планов закрытия вакансий исходя из кадровой потребности Общества.
- Осуществление контроля за соблюдением сроков и качеством закрытия вакансий
- Расстановка приоритетов в подборе персонала, выделение срочных/важных вакансий совместно с руководителями подразделений.
- Взаимодействие с госорганами по вопросам, связанным с реализацией кадровой политики предприятия
- Договорная деятельность, отчетность
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (менеджмент, управление персоналом)
- Опыт работы в сфере управления персоналом по направлениям подбор, оценка, обучение персонала от 3-х лет
- Опыт руководящей должности в сфере управления персоналом от 2-х лет
- Знание процедур подбора адаптации персонала, современных подходов к обучению и развитию персонала
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...