Менеджер по внутренним коммуникациям, подбору и развитию персонала
Вакансия № 8317682 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ЗАО Локомотив, ФК" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЗАО Локомотив, ФК" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЗАО Локомотив, ФК" - http://www.fclm.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; Услуги для населения; .
Репутация компании "ЗАО Локомотив, ФК" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 8317682 добавлена в базу данных: Суббота, 18 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 20 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 70,89 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Черкизовская, Большая Черкизовская улица, 125с1.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Уважаемые коллеги по профессии, мы приглашаем в нашу команду менеджера по внутренним коммуникациям, подбору и развитию персонала, пожалуйста, ознакомьтесь с обязанностями и требованиями к должности.
Основные задачи будущего сотрудника:
- Внутренние коммуникации
- Создание HR-бренда компании
- Создание корпоративной культуры
- Обучение сотрудников
- Адаптация новых сотрудников
- Развитие сотрудников
- Подбор персонала
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование
- Опыт работы от 3-х лет
- Желание развиваться в различных HR сферах
- Умение работать в режиме многозадачности
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Внутренние коммуникации, создание HR-бренда, корпоративной культуры
- Развитие и поддержка интернет- и интранет-портала совместно с ИТ-департаментом в сфере HR-проектов
- Организация корпоративных тренингов и мероприятий совместно с коммерческим департаментом, в том числе для повышения вовлеченности персонала
- Создание привлекательного имиджа компании для потенциальных кандидатов
- Работа с ценностями сотрудников и умение их использовать в различных проектах и мероприятиях HR департамента
Ведение обучения и развития сотрудников
- Выявление потребностей в обучении/развитии
- Постановка целей обучения/развития
- Выбор поставщика/тренера
Адаптация работников
- Разработка и внедрение системы вовлечения новых сотрудников в работу с первых дней работы в компании (Budding, Shadowing, Coaching и др.)
- Проведение экскурсий по офису для новых работников
- Проведение ознакомительных презентаций о компании
- Контроль обеспечения нового сотрудника всем необходимым
- Стандартизация условий труда при приеме новых сотрудников
Подбор персонала
- Прием заявки на вакантную должность
- Поиск кандидатов, проведение первичных собеседований
- Сопровождение соискателя по этапам собеседования
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Интересные задачи в дружной команде, возможность реализовать себя в инновационных проектах
- Социальная обеспеченность (ДМС, сотовая связь, питание, спортивные мероприятия)
- Официальное трудоустройство
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...